工作交接致诉讼 调解员巧妙化解

[基本案情]

2019年1月1日，梅某至某某保安公司任财务经理，双方就工作时间、工资标准等做了约定。至2019年3月份，某某保安公司一直未支付梅某1月份工资4800元。梅某诉至本院。

[调解过程]

2019年3月15日，我院诉讼服务中心收到此案件后，当即委派芜湖县夕阳红调解室主持调解。调解员胡永山在审核证据材料及听取梅某诉说的情况后，立即与某某保安公司联系。经了解，梅某原系该保安公司财务经理，2018年12月31日离职。因公司尚未找到新财务经理，与梅某约定，梅某暂时兼职代理财务经理一职，月工资按原来的80%支付。后双方就交接工作未达成一致意见，某某保安公司要求先交接后支付劳务报酬，梅某要求先支付报酬后交接，双方陷入“死胡同”，继而不愿再沟通。调解员胡永山首先安抚梅某情绪，告知其应积极与公司做好交接工作；另一方面，与某某保安公司负责人联系，告知梅某为其公司提供劳务，双方形成劳务关系，某某保安公司应当及时支付劳务报酬。经过多次调解，梅某与某某保安公司都放下成见，梅某配合公司财务部办理了交接工作，公司随即支付了全部劳务报酬。梅某向本院申请撤诉。

[调解成效]

   芜湖县夕阳红调解室驻芜湖县人民法院诉讼服务中心， 我院对婚姻家庭、交通事故、劳务合同等适宜调解的纠纷，在立案登记前，征得双方当事人同意委派夕阳红调解室进行调解，为当事人提供多种纠纷解决方式，高效化解矛盾。

（曹成成）