湾沚法院：法官悉心调解 顺利执结劳动争议案

2022年8月，范某与芜湖某科技公司协商解除劳动合同关系，并签订《解除劳动合同协议书》，双方就工资及经济补偿等进行了约定。协议履行期间,公司仅支付范某部分工资，余款一直未付。为了维护自己合法权益，范某向芜湖市湾沚区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。经仲裁委确认，芜湖某科技公司拖欠范某工资及解除劳动合同经济补偿共计67187元。

仲裁裁决书生效后，芜湖某科技公司仍未按期履行支付义务，范某向芜湖市湾沚区人民法院申请强制执行。该案进入执行程序后，承办法官依法督促被执行人主动履行，同时对被执行人公司名下的财产进行查控，但该公司没有银行存款可供执行。经进一步调查，发现该公司目前经营存在困难，已经面临可能停产的窘境。承办法官多次联系公司负责人，告知公司虽然面临困境，但应该积极寻求其它的发展道路，而不是消极面对，更不能成为拖欠员工工资的理由。

最终，在承办法官的多次协调下，被执行人芜湖某科技公司筹措资金将拖欠范某的工资及经济补偿金全部支付完毕。

法官释法：遇到劳动争议如何维权？

劳动仲裁是用人单位与劳动者之间劳动争议解决的必经程序。也就是说，遇到了欠薪等相关纠纷，不能直接到法院起诉，而应当先到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

仲裁裁决书生效后可申请强制执行。申请劳动仲裁强制执行的期限为劳动仲裁裁决书生效之日起两年内或裁决规定的履行期限届满后两年内。如果劳动者已经拿到裁决书或者判决书一定要尽快申请执行，保障自己的合法权益得到落实。

法条链接：

《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。